Drottning Silvias professur i Global barn- och ungdomshälsa

Diarienummer PAR 2024/893

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Göteborgs universitet utlyser härmed Drottning Silvias professur i global barn- och ungdomshälsa som kommer att ha en inriktning mot psykisk hälsa.

Med anledning av H.M. Drottning Silvias åttioårsdag har Göteborgs universitet ingått ett samverkansavtal med Carl Bennet för inrättande av en professur i Drottningens namn. Professuren kommer att förstärka och utöka det bidrag som Göteborgs universitet redan ger för att möta samhällets utmaningar och är ett av universitets bidrag till att förbättra hälsa och välbefinnande och uppfylla Göteborgs universitets vision om att vara ett universitet för världen.

Ämne 

Global barn- och ungdomshälsa. 

Ämnesbeskrivning 

Global barn- och ungdomshälsa är ett tvär- och mångvetenskapligt forskningsområde som utgår från en helhetssyn på förutsättningar för, och vägar till, barn- och ungdomshälsa inkluderande sociala, kulturella, ekonomiska, utbildnings- och hälsorelaterade perspektiv. Ämnesområdet för professuren har ett särskilt fokus på den psykiska hälsan hos barn och ungdomar, vilket behöver förstås i relation till de utmaningar som världens unga står inför idag. Exempel på sådana utmaningar kan vara miljöförstöring, migration, fattigdom, konflikter, teknisk utveckling och ohälsosamma levnadsvanor men även sårbarhet i politiska-, finansiella-, utbildnings-, hälso- och sjukvårdssystem. Forskning inom området kan på olika sätt beröra en eller flera av dessa temata och röra såväl grundforskning som tillämpad forskning eller implementeringsforskning med syfte att bidra till ökad förståelse för viktiga faktorer som utgör hinder för barns och ungdomars välbefinnande. Forskningen kan också röra utveckling och utvärdering av hälsofrämjande insatser för välbefinnande, i relevanta fall samskapat med ungdom och i samverkan med olika samhällsinstitutioner och fristående organisationer som delar målet att främja en god barn- och ungdomshälsa, särskilt psykisk hälsa. Forskning inom området kan ta sin utgångspunkt i regionala eller nationella förutsättningar men anknyta till globala frågeställningar och röra sig i forskningsdesign från småskaliga till storskaliga studier med inslag av longitudinell- eller tvärsnittskaraktär. Tvärvetenskapliga synteser av forskningsresultat från en mångfald av discipliner har särskild betydelse för områdets fortsatta utveckling.

Arbetsuppgifter 

I professurens arbetsuppgifter ingår främst att:

  • Med utgångspunkt i en interdisciplinär ansats bedriva egen forskning samt bygga upp och leda en ny tvärvetenskaplig miljö inom global barn- och ungdomshälsa med särskilt fokus på psykisk hälsa.

  • I samverkan med relevanta intressenter inom och utanför akademin, så som ungdomar, vård och skola samt barn- och ungdomsorganisationer, initiera forskning där befintlig kunskap tillämpas i nya kontexter på ett sätt som möjliggör vetenskaplig utvärdering, utifrån ett brett register av utvärderingsmetoder från olika vetenskapsområden.

  • Söka externa forskningsmedel, med särskilt fokus på att utveckla tvärvetenskaplig forskning inom området vid Göteborgs universitet.

  • Utveckla och leda ett tvärvetenskapligt nätverk och en samordnande organisation inom ämnesområdet med bas vid Göteborgs universitet, i syfte att bidra till tvärvetenskaplig syntes, nytänkande och synergieffekter för engagerade miljöer.

  • Delta i utbildning på alla nivåer, särskilt interdisciplinär utbildning kopplat till området på avancerad nivå och forskarutbildning, samt handleda forskarstuderande och stödja juniora forskare anknutna till miljön.

  • Arbeta utåtriktat och vara en ambassadör för interdisciplinärt samarbete på området inom och utanför akademin, såväl lokalt som globalt.

För att möjliggöra genomförandet av arbetsuppgifterna kommer professuren ha särskild finansiering för att bland annat finansiera doktorandtjänster och/eller postdoc-anställningar samt frö-/nätverksmedel av motsvarande omfattning. Dessa kommer att vara kopplade till miljöer vid Handelshögskolan, Sahlgrenska akademin, Samhällsvetenskapliga fakulteten och Utbildningsvetenskapliga fakulteten, som anknyter till professurens ämnesområde och koordineras av innehavaren av professuren.

Samverkan och undervisning sker i betydande omfattning på svenska och anställningsinnehavaren förväntas därför senast 3 år efter anställningens början ha skaffat sig förmåga att behärska svenska i skrift och tal på minst nivå B2 enligt GERS. Göteborgs universitet kommer erbjuda anställningsinnehavaren kurser i svenska inom ramen för anställningen.

Behörighet 

Behörighet för anställning som professor finns angivna i Högskoleförordningen samt Göteborgs universitets anställningsordning (dnr GU 2024/1687). Förmåga att kunna undervisa på engelska är ett krav.

Bedömningsgrunder 

Bedömningsgrunder för anställning som lärare finns angivna i Högskoleförordningen samt Göteborgs universitets anställningsordning. 

Då forskning av relevans för ämnesområdet återfinns inom en mängd olika discipliner inom ekonomi, juridik, medicin, hälsovetenskap, folkhälsa, samhällsvetenskap och utbildningsvetenskap välkomnas sökande med olika bakgrunder.

Vetenskaplig skicklighet och samverkansskicklighet kommer tillsammans och i lika mån vara de främsta bedömningsgrunderna. Därefter kommer den pedagogiska skickligheten och lednings- och administrativ skicklighet att tillmätas vikt. Lämplighet för anställning är en förutsättning.

Den vetenskapliga skickligheten demonstreras i första hand genom en högklassig publikationslista inom området för anställningen där särskild vikt läggs vid publicering vid erkända akademiska förlag och i högt respekterade internationella tidskrifter med peer review-system. Publiceringarnas kvalitet, originalitet och genomslagskraft ges större vikt än det totala antalet publikationer. Stor vikt läggs också vid förmågan att utveckla, leda och genomföra forskning i tvärvetenskapligt samarbete inklusive förmåga att erhålla externa forskningsmedel i konkurrens, förmåga att initiera och driva interdisciplinär forskning inom ämnesområdet för anställningen och förmåga att bedriva forskning i samverkan med aktörer i det omgivande samhället där olika vetenskapliga discipliner sammanförs.

Skickligheten i samverkan med det omgivande samhället demonstreras genom förmåga att leda och utveckla redan initierad samverkan liksom förmåga att etablera ny långsiktig samverkan mellan akademin och relevanta samhällsaktörer. Dessa aktörer kan till exempel inkludera vård, skola, socialtjänst och andra samhällsinstitutioner samt fristående organisationer och intressenter. Av vikt är också förmåga att nyttiggöra forskningsresultat och delta i samhällsdebatten. Kommunikativ förmåga ingår som en del av samverkansskickligheten och visas genom att sökande uttrycker sig klart och tydligt både muntligt och skriftligt och har förmåga att anpassa sitt språk och budskap efter målgruppens behov och förväntningar.

Den pedagogiska skickligheten demonstreras genom uppvisad förmåga till akademisk undervisning och handledning på olika nivåer, särskilt forskarutbildningsnivå, samt genom pedagogiskt ansvar och utvecklingsarbete inom ämnesområdet för anställningen.

Ledningsförmåga och administrativ skicklighet demonstreras genom väl genomförda ledningsuppdrag och förtroendeuppdrag inom akademisk verksamhet, liksom annan medverkan i högskolans besluts- och beredningsorgan.

Vidare förutsätts att sökande uppvisar lämplighet för anställning, vilket främst inbegriper ett kritiskt förhållningssätt och gott omdöme i professionella frågor, förmåga att samverka med kollegor och studenter, samt bidra till verksamhetens utveckling i enlighet med anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet. Detta bedöms främst via intervju och referenstagning.

Den sökande som efter en helhetsbedömning baserat på samtliga bedömningsgrunder bedöms ha de bästa förutsättningarna för att fullgöra arbetsuppgifterna inom anställningen, samverkan med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten att kommer sättas i främsta rummet.

Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (Se https://pil.gu.se/resurser/meriter). I ansökan ska förutsättningar för validering framgå.

Anställning 

Anställningens organisatoriska placering kommer, i samråd med professorn, ske utifrån det föreslagna forskningsprogrammet och den tillsatta professorns bakgrund.

Anställning: tillsvidare på heltid (100 %). Professorn förväntas vara fysiskt närvarande i Göteborg.

Tillträde: enligt överenskommelse.

Information for International Applicants

Choosing a career in a foreign country is a big step. Thus, to give you a general idea of what we and Gothenburg have to offer in terms of benefits and life in general for you and your family/spouse/partner please visit:

Information om arbetsgivaren

För ytterligare information hänvisas till följande länkar:

Kontaktuppgifter för anställningen 

Vid frågor gällande professuren vänligen kontakta:

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen vänligen kontakta:

Tillsättningsförfarande 

Beslut om anställning fattas av rektor och kommer att föregås av extern sakkunniggranskning, provföreläsningar, intervjuer och referenstagning. Efter sista ansökningsdag kommer information om den fortsatta processen att lämnas till samtliga sökande. Observera att samtliga inkomna handlingar till Göteborgs universitet, inklusive bilagor, enligt svensk lagstiftning utgör allmän handling.

Fackliga organisationer 

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”.

Din ansökan kommer att granskas av internationella sakkunniga och eftersom arbetsspråket är engelska ser vi gärna att ansökan och dess bilagor är skrivna på engelska. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Notera särskilt att följande dokument ska bifogas:

  • Meritförteckning/CV.

  • Kopior av utbildningsbevis, betyg eller andra handlingar som styrker den sökandes meriter.

  • Avsiktsförklaring på max två sidor där den sökande belyser hur hen avser att utföra arbetsuppgifterna inom sökt anställning.

  • Redogörelse för vetenskapliga meriter ska innehålla en fullständig publikationslista, en förteckning över de maximalt 10 vetenskapliga arbeten som åberopas, motivering till och din roll i detta urval, samt en kortfattad redogörelse för egen vetenskaplig verksamhet. De åberopade vetenskapliga skrifterna bifogas som bilagor.

  • Redogörelse för samverkansmeriter innehållande högst fem konkreta exempel på samverkansaktiviteter. Specificera målet med aktiviteterna, vilka aktörer som samverkat, vilken roll du haft, och vad aktiviteterna ledde till och gagn för de ingående parterna. Beskriv gärna även viktiga lärdomar och effekter från samverkansaktiviteterna.

  • Redogörelse för pedagogiska meriter ska innehålla dokumentation på pedagogisk utbildning, en förteckning över de maximalt 5 pedagogiska arbeten/läromedel som åberopas, en kortfattad redogörelse för egen pedagogisk verksamhet och en pedagogisk självreflektion. Kvalitativa omdömen, kursvärderingar eller motsvarande bör bifogas som bilagor.

  • Redogörelse för ledarskapsmeriter.

  • Redogörelse för administrativa meriter.

Bilagor avseende samtliga punkter skall namnges på sätt som tydligt utvisar dess innehåll. Det material som inte kan bifogas ansökan digitalt ska märkas tydligt med referensnummer PAR 2024/893 och skickas i 5 exemplar till:

Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
Fakultetskansliet, attn: Lena Eriksson Tanemar 
Box 610
405 30 Göteborg 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2024-12-15

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.