Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 53 300 studenter och 6 500 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

En av Västsveriges största arbetsgivare

Personalenheten är universitetets gemensamma personalfunktion. Enhetens uppdrag är att driva, samordna och stödja utvecklingen av universitets arbetsgivarpolitik, så att Göteborgs universitet kan vidareutveckla sin ställning som en attraktiv arbetsgivare och bedriva en verksamhet som bygger på kompletta akademiska miljöer.
Personalenheten består av ett 30-tal anställda som arbetar med att utveckla och tillhandahålla gemensamma policys, stödjande processer, HR-system, organisationsutveckling och utvecklingsprogram för chefer, ledare och medarbetare. Du kommer att jobba på sektionen för arbetsgivarfrågor. På uppdrag av universitetsledningen ansvarar sektionen för att utveckla och implementera styrande dokument och processer inom bland annat lönebildning, villkor, omställning, rekrytering och anställning. I sektionens uppdrag ingår också att tillhandahålla specialiststöd inom personalpolitik och arbetsrätt, genomföra interna utbildningar, bereda ärenden till personalansvarsnämnden samt genomföra centrala MBL-, kollektivavtals- och tvisteförhandlingar.

Arbetsuppgifter

Anställningen som arbetsrättsjurist är såväl omväxlande som utmanande och ställer högra krav på analytisk förmåga och förhandlings- och utredningsteknik. Arbetsuppgifterna varierar och innefattar bland annat:

  • Arbetsrättslig och arbetsgivarpolitisk rådgivning till universitetets chefer och personalhandläggare
  • Göra komplexa arbetsrättsliga utredningar, analyser och bedömningar
  • Genomföra tviste- och kollektivavtalsförhandlingar
  • Beredning och föredragning av ärenden till universitetsledning och personalansvarsnämnd
  • Bistå och samarbeta med juridiska ombud i domstolsprocesser
  • Utveckla HR processer och policys
  • Internt utvecklingsarbete
  • Planera och genomföra utbildningsinsatser

Kvalifikationer

Vi söker dig med juristexamen, gärna med inriktning mot arbetsrätt. Det är önskvärt att du har erfarenhet av kvalificerat och självständigt juridiskt arbete med arbetsrättsliga bedömningar och utredningar. Meriterande är också kunskaper inom det statliga avtalsområdet, arbetsgivarfrågor och erfarenhet av processorienterat arbete i en större organisation.
Vana av processföring och erfarenhet som tingsnotarie är meriterande. Rollen som arbetsrättsjurist förutsätter att du har god samarbetsförmåga, är lösningsfokuserad och kan balansera mellan mod och lyhördhet i förhandlingar, konflikter och tvister. Du är flexibel, driven och prestigelös. Med din förmåga att arbeta både i grupp och självständigt bidrar du till vårt gemensamma och långsiktiga utvecklingsarbete.
Du uttrycker dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska, och du har ett konsultativt sätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen.

Anställning

Anställningen är ett vikariat på heltid, 100 %, till och med sista juli 2021 eller då ordinarie medarbetare är tillbaka. Placering tills vidare vid Personalenheten, tillträde så snart som möjligt, enligt överenskommelse.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Tommy Christensen, biträdande chef, tommy.christensen@gu.se, 031-786 53 42.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2021-01-31.

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Kontaktpersoner