Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 49 000 studenter och 6 400 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Personalenhetens övergripande uppdrag är att utveckla, samordna och följa upp universitetets arbetsgivarpolitik. Enheten utvecklar och samordnar styrdokument, processer, arbetssätt och systemstöd, genomför kompetensutveckling, tillhandahåller specialistkompetens och bistår verksamheten med rådgivning, handlings- och processtöd. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.

En stimulerande och hållbar arbetsmiljö skapar förutsättningar för Göteborgs universitet att vara ett attraktivt lärosäte, med efterfrågade utbildningar och forskning av hög kvalitet.

Du blir en del i ett team med olika kompetenser vid Sektionen för arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling, som arbetar för att samordna utveckling, förvaltning och uppföljning av universitetets ledningssystem för arbetsmiljö och hälsa, samt för att tillgängliggöra tjänster, metoder, arbetsmiljöwebb och utbildningar.

Vi söker dig som stimuleras av att utveckla och upprätthålla robusta system och arbetssätt samt att sprida kunskap och goda exempel som bidrar till en inspirerande och hållbar arbetsmiljö för lärare, forskare och verksamhetsstöd. Vill du arbeta på en mångfacetterad arbetsplats på ett av Sveriges största universitet kan detta vara jobbet för dig!

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare har du en central roll i att utveckla och kvalitetssäkra universitetets ledningssystem för arbetsmiljö till stöd för fakulteter, institutioner och administrativa enheter. Du arbetar praktiskt med att leda och genomföra utvecklingsarbeten och projekt tillsammans med kollegor, verksamhetsrepresentanter och personalorganisationer inom hela universitetet, i syfte att säkerställa ett enhetligt, tillgängligt och verkningsfullt verksamhetsstöd. Rollen rapporterar till sektionschefen.

Utifrån god förståelse för villkor och förutsättningar i en verksamhet med starka professioner föreslår och planerar du långsiktigt för strategiska förbättringar av arbetsmiljöarbetet. Du bevakar löpande utvecklingen inom arbetsmiljöområdet och ger också chefer och personalhandläggare kvalificerad rådgivning. Du förväntas också att utveckla praktiska metoder och arbetssätt samt att kommunicera via exempelvis webb och utbildningar, för att underlättar universitetets arbetsmiljöarbete utifrån regler, rutiner och ställda mål.

I arbetet ingår att förankra, bereda och föredra ärenden och utvecklingsinsatser i olika ledningsorgan och i universitetets centrala arbetsmiljökommitté.   

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen har du:

  • högskoleutbildning med inriktning mot arbetsmiljö, HR eller motsvarande
  • mycket goda kunskaper inom arbetsmiljörelaterad lagstiftning samt grundläggande kunskaper i arbetsrätt
  • flerårig erfarenhet av att utveckla och förvalta det systematiska arbetsmiljöarbetet i komplexa organisationer
  • flerårig praktisk erfarenhet av att samordna och genomföra utvecklingsuppdrag, samarbeten och projekt
  • mycket goda kunskaper om faktorer som skapar hälsa på en arbetsplats och i praktiskt arbete för att utveckla en god och hållbar arbetsmiljö
  • vana att formulera rapporter, rutiner och beslutsunderlag och av att bereda och föredra ärenden inför beslut
  • vana att ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR-funktioner
  • beställarkompetens och erfarenhet av att kvalitetssäkra tjänster från externa leverantörer
  • vana att utforma och genomföra målgruppsanpassade informations- och utbildningsinsatser som bidrar till handlingskraft

Då Göteborgs universitet är en statlig myndighet är det meriterande med erfarenhet från arbete i statlig eller offentlig verksamhet, samt förståelse för villkor och förutsättningar i akademisk verksamhet.

För att nå framgång i denna tjänst ställs mycket höga krav på dina personliga egenskaper. Du når resultat genom att arbeta metodiskt och målmedvetet, men också genom att vara lyhörd och på ett flexibelt sätt kunna anpassa ditt arbetssätt utifrån verksamhetens förutsättningar. Du trivs med att driva utveckling i stort och smått, samt att hantera olika intressen vid utveckling av nya arbetssätt och metoder. Du har en omvittnat god förmåga att koordinera eget och andras arbete i projekt och utvecklingsuppdrag. Du är van att ta ansvar för dina leveranser, men samarbetar också gärna med andra för att förstå behov, ta vara på idéer och för att nå ställda verksamhetsmål.

För uppdraget krävs att du uttrycker dig väl i tal och i skrift och kan förmedla information på pedagogiskt sätt på svenska och engelska i olika format såsom föredragningar, utbildningar, rapporter, beslutsunderlag och webb. Du är konsultativ i ditt arbetssätt och har mycket god förmåga att förankra och skapa förtroende för ditt arbete hos ledning och i verksamheten. Du är stabil och trygg i dig själv och i mötet med människor i såväl formella som informella sammanhang

Anställning

Anställningen är tillsvidare, heltid 100% med placering tills vidare vid Personalenheten. Tillträde snarast. Provanställning kommer att tillämpas. 

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta sektionschef, Mathias Hassnert 0766-186129, alternativt mathias.hassnert@gu.se.

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2021-01-17.

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.

Kontaktpersoner