Företrädesrätt

Anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning till UHR

Den här sidan vänder sig endast till dig som har fått besked om att din tidsbegränsade anställning upphör eller om du har sagts upp pga arbetsbrist och av den anledningen har företrädesrätt enligt bestämmelserna i 25§ LAS.

Medarbetare som har haft en tidsbegränsad anställning hos UHR i mer än 12 månader de senaste 3 åren eller en särskild visstidsanställning i minst 9 månader sammanlagt under de senaste 3 åren kan ha företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS. Även medarbetare som har sagts upp på grund av arbetsbrist kan ha företrädesrätt till återanställning. Om du har fått ett besked om att anställningen upphör måste du göra anspråk på din företrädesrätt för att den ska gälla.

Hur gör jag anspråk?

Vill du göra anspråk på din företrädesrätt anmäler du dig genom att klicka på rutan "ansök" längst ner på sidan och fyller i uppgifterna. Din anmälan kommer att registreras i vårt rekryteringsverktyg ReachMee. Om du prenumererar på lediga tjänster via vår hemsida får du notiser direkt till din mailbox.

För vilka jobb gäller företrädesrätten?

• Företrädesrätten gäller i den verksamhet där du tidigare varit sysselsatt.
• Företrädesrätten gäller till samtliga lediga tjänster som du har tillräckliga kvalifikationer för
• Saklig grund såsom förtjänst och skicklighet ligger till grund för alla tjänstetillsättningar.

När gäller företrädesrätten?

• Från att du gör ditt anspråk och i 9 månader från din sista anställningsdag.
• Om du tackar ja till en tjänst som du blir erbjuden så har du inte företrädesrätt längre.
• Om du tackar nej till en tjänst som du blir erbjuden så har du inte företrädesrätt längre.

Tänk på detta när du registrerar din kompetens

• För att vi ska kunna bedöma om du uppfyller tillräckliga kvalifikationer för en tjänst behöver vi veta vilka kvalifikationer du har.
• Det är viktigt att du anger aktuella kontaktuppgifter, telefonnummer och mailadress. Kan vi inte nå dig kan vi inte erbjuda dig ett ledigt jobb.
• Du behöver bifoga ditt CV så att vi kan se om du har rätt kvalifikationer för en ledig tjänst.
• Alla förändringar i din ansökan som påverkar våra möjligheter att bedöma dina kvalifikationer eller önskemål och/eller möjlighet att få kontakt med dig uppdaterar du själv direkt i ReachMee.

Frågor

Om du har några frågor kring företrädesrätt kan du prata med din chef eller maila hr-fragor@uhr.se.