HR-specialist med inriktning mot omställning och verksamhetsförändring

Diarienummer PAR 2026/323

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Vill du vara med och forma förutsättningar för framtidens arbetsplats vid ett av Sveriges ledande universitet? Då är detta anställningen för dig!

Universitetet befinner sig i en period av utveckling och förändring där nya arbetssätt, ökad digitalisering och kompetensförsörjning står i fokus. Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-specialist som vill vara med och bidra till denna resa genom att stötta och utveckla verksamheten i nära samarbete med chefer och ledning.

Arbetsuppgifter 

Anställningen är placerad vid Personalenheten, vars övergripande uppdrag är stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd. Den här anställningen är placerad vid Arbetsgivarsektionen, som är en av fyra sektioner vid Personalenheten. Sektionen består av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Arbetsfältet spänner över flera områden såsom kollektivavtal och villkor, lönebildning, arbetsrätt, kompetensförsörjning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar. 

Som HR-specialist arbetar du nära ledning och chefer och är både ett strategiskt och operativt stöd i frågor som rör omställning, organisationsutveckling och verksamhetsförändring. Rollen kombinerar klassiskt kvalificerat HR-arbete med ett tydligt uppdrag att driva och samordna förändringsarbete i en komplex organisation.

Du bidrar till att säkerställa att universitetets HR-processer, arbetssätt och kultur utvecklas i linje med verksamhetens långsiktiga mål, samtidigt som du skapar trygghet och tydlighet för chefer och medarbetare i förändring.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

  • Vara ett kvalificerat, konsultativt HR-stöd till ledning och chefer i omställnings- och förändringsarbete
  • Driva och utveckla omställningsarbete kopplat till organisationsförändringar, digitalisering och nya arbetssätt
  • Stötta chefer i komplexa personalärenden, arbetsrättsliga frågor och svåra samtal
  • Samordna och delta i facklig samverkan och förhandlingar
  • Leda och delta i HR-relaterade projekt inom organisations- och verksamhetsutveckling
  • Arbeta proaktivt för att identifiera framtida behov av förändring och omställning

Kvalifikationer

  • Du har högskoleexamen inom personalvetenskap/HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
  • Du har flera års aktuell och relevant erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete.
  • Du har dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva och genomföra förändrings- och omställningsarbete i organisationer.
  • Du har mycket goda och aktuella kunskaper i arbetsrätt samt erfarenhet av att tillämpa kollektivavtal i praktiken.
  • Du har dokumenterad erfarenhet av att hantera komplexa och känsliga personalärenden, såsom tex arbetsrättsliga processer, rehabiliteringsärenden eller konflikthantering.
  • Du har erfarenhet av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar samt av samverkan med fackliga organisationer.
  • Du har erfarenhet av att utveckla, implementera och följa upp HR-processer och arbetssätt.
  • Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Meriterande

  • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig eller annan offentlig verksamhet.
  • Erfarenhet av att arbeta i eller i nära samarbete med ledningsgrupp.

Din profil

För att trivas i rollen är du en trygg och modig förändringsledare som ser HR som en strategisk nyckel till verksamhetens framgång. Du har ett prestigelöst förhållningssätt, med förmåga att växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du är lyhörd, kommunikativ och bygger förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen.

Du arbetar självständigt, tar initiativ och driver frågor framåt med struktur och omdöme. Du ser möjligheter i förändring, har god problemlösningsförmåga och skapar engagemang även i utmanande situationer.

Vi erbjuder dig

Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitetet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.

Du får goda villkor kring semester, tjänstepension och föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan med hänsyn taget till verksamhetens förutsättningar. Vi ser att du har din bas i Göteborg med omnejd.

Anställning 

Anställningen är en tillsvidareanställning med en omfattning av 100 % (heltid) med placering vid Personalenheten, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde för anställningen är snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Din officiella anställningsbenämning kommer vara personalspecialist. 

Kontaktuppgifter för anställningen 

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta: Sektionschef Ida Eklöf, ida.eklof@gu.se, 076-618 31 33. 

Fackliga organisationer 

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Ansökan 

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Bifoga i ansökan:

  • CV
  • Urvalfrågor där du får beskriva din erfarenhet
  • Examensbevis/betyg

Ansökan ska vara inkommen senast: 26 april 2026.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.