Doktorandplats i arbetsvetenskap inom forskningsprojektet ”Primärvårdens organisatoriska utmaningar och samarbeten vid återgång i arbete”

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Doktorandplats i arbetsvetenskap

Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har idag cirka 120 anställda lärare, forskare, doktorander och administrativ personal. Vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap bedrivs forskning, undervisning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning inom bland annat arbetsmarknad, arbetsliv, sociala avvikelser, digitalisering, emotioner, genus, migration, miljöfrågor, sociala rörelser, styrning och organisation, teknik och vetenskap, samt välfärd. Utbildningar erbjuds inom en rad områden som till exempel sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och socialpsykologi. Institutionen har också ett omfattande åtagande på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor, exempelvis Centrum för Global Human Resource Management (CGHRM).

Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor.

https://www.gu.se/utbildning-till-att-bli-forskare

Arbetsuppgifter   

Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap söker en doktorand för arbete inom det befintliga projektet: ”Primärvårdens organisatoriska utmaningar och samarbeten vid återgång i arbete”.

Forskningsprojektet ingår som en del av Centrum för återgång i arbete – tvärvetenskaplig primärvårdsnära forskning vid Göteborgs universitet (UGot Rework). UGot ReWork är ett tvärvetenskapligt forskningscentrum vid Göteborgs universitet med finansiering av forskningsrådet FORTE. UGot ReWork samlar forskare från flera vetenskapliga discipliner för att utveckla kunskap om hållbar återgång i arbete med fokus på psykisk ohälsa och långvariga smärttillstånd. Centrumet erbjuder en tvärvetenskaplig, internationell och samverkansinriktad forskningsmiljö för forskare som vill bidra till ett forskningsfält med betydande samhällsrelevans. Institutionen för medicin vid Sahlgrenska akademin är värdinstitution för centret.

Projektets syfte är att förstå och stärka primärvårdens organisatoriska förutsättningar för återgång i arbetet. Följande frågor kommer undersökas: Hur samverkar professioner och ledning i primärvården? Hur påverkar organisatoriska strukturer och förutsättningar läkares ansvar, arbete och beslut? Hur kan samverkan mellan primärvården, arbetsgivare och Försäkringskassan förbättras? Doktoranden har delvis möjlighet att utveckla egna frågeställningar inom projektets ramar baserat på det insamlade materialet.

Projektet innehåller kvalitativa och kvantitativa studier . Studierna genomförs i form av fallstudier av vårdcentraler med insamling och analys av intervjuer och dokument. De kvantitativa studierna analyserar registerdata. De första studierna lägger grund för samskapande av organisatoriska interventioner som senare kommer att implementeras och utvärderas. För en fullständig projektbeskrivning eller frågor, kontakta projektledaren Lotta Dellve.

Doktoranden kommer att arbeta tillsammans med handledare och projektmedlemmar som har kompetenser inom dessa områden. Projektet förutsätter mycket goda kunskaper i svenska språket eftersom projektet innefattar insamling, kodning och analys av svenskspråkiga dokument och intervjuer. Även goda språkkunskaper i engelska förutsätts, då delar av resultaten kommer att avrapporteras i engelskspråkiga tidskrifter. 

Doktoranden förutsätts även ha ett intresse för tvärvetenskapligt samarbete, då gemensamma seminarier och annat utbyte med doktorander i andra discipliner kopplat till centrumbildningen UGot-REwork är en del av doktorandutbildningen.

Forskarutbildning omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen. Doktorandanställningens mål är att doktoranden skall utveckla sådana kunskaper och färdigheter som fordras för att självständigt kunna bedriva forskning inom sociologi samt att bidra till kunskapsutvecklingen inom ämnet genom framställandet av en vetenskaplig avhandling. Doktorandanställningen syftar också till att doktoranden utvecklar förmåga att omsätta uppnådda vetenskapliga färdigheter och kunskaper i fortsatt forskningsarbete eller i annat kvalificerat yrkesarbete.

Inom ramen för din doktorandanställning kan du ha institutionstjänstgöring i en omfattning av max 20 % av heltid fördelat under hela utbildningstiden vilket i så fall genererar motsvarande förlängning av utbildningstiden. Institutionstjänstgöring omfattar vanligtvis undervisning på grundnivå och avancerad nivå, men även forskning och administration kan ingå.  

Behörighet   

För tillträde till forskarutbildning på forskarnivå krävs grundläggande och i förekommande fall den särskilda behörighet som är fastställd i den allmänna studieplanen för forskarutbildningsämnet.  

Grundläggande behörighet till forskarutbildning på forskarnivå har den som:    

1. avlagt examen på avancerad nivå, eller 
2. fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller  
3. på annat sätt inom eller utom landet förvärvat motsvarande kunskaper. 

Särskild behörighet till forskarutbildning i arbetsvetenskap har den som avlagt examen på avancerad nivå i arbetsvetenskap eller på annat sätt, inom eller utom landet, förvärvat motsvarande kunskaper.

Bedömningsgrund   

Urval bland sökande som uppfyller krav på grundläggande och särskild behörighet baseras på förmågan att tillgodogöra sig forskarutbildningen.   

För att ansökan ska kunna bedömas skall den innehålla följande:
- Uppsatser, självständiga arbeten (examensarbete) och eventuella vetenskapliga publikationer, högst två bifogade texter. Dessa bedöms utifrån följande kvalitetskriterier: vetenskaplig problemställning och syfte, anknytning till tidigare forskning, val av teoretiska perspektiv, metodval och praktiskt genomförande, teoriintegration i analys, tolkning och slutsatser, samt akribi och språklig framställning. Vid samförfattade texter skall den sökande redogöra för sin arbetsinsats. Det är meriterande om arbetena/publikationerna är tematiskt och/eller metodologiskt kopplade till projektets forskningsinriktning.

- En projektplan om maximalt 2000 ord (exkl. referenslista). Den sökande skall beskriva sitt forskningsintresse och fokus för det tilltänkta avhandlingsarbetet inom ramen för det övergripande forskningsprojektet. Planen ska diskutera tidigare forskning och teorier av relevans, samt skissera hur frågeställningarna kan besvaras med de metoder som krävs i det övergripande forskningsprojektet. Projektplanen bedöms utifrån följande kvalitetskriterier: vetenskaplig relevans, visad förtrogenhet med för forskningsprojektet angivna metoder, tidigare och aktuell forskning samt genomförbarhet inom ramen för utbildning på forskarnivå. Projektplanen ska tillämpa de metoder och använda de material som ligger i linje med det övergripande forskningsprojektet.

Eftersom forskarstudier i arbetsvetenskap är krävande krävs en hög grad av motivation samt förmåga att arbeta både självständigt och i samarbete med projektgruppen inom givna tidsramar. God samarbets- och kommunikationsförmåga är ett krav.

Det är meriterande om den sökande genom studier på grund- eller avancerad nivå har dokumenterad kunskap inom organisationsstudier.

För forskningsprojektet krävs mycket goda kunskaper i svenska samt goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift (motsvarande CEFR B2).

Rekommendationsbrev beaktas inte, men referenser till tidigare handledare eller arbetsgivare kan med fördel anges i ansökan.

Antagning och anställning   

Efter du har blivit antagen till forskarutbildning kommer du att erhålla en doktorandanställning vid Göteborgs universitet.   

Bestämmelser för anställning som doktorand återfinns i förordning SFS 1993:100.    

Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och får förnyas med högst två år i taget.  

En doktorand får som längst vara anställd som doktorand under åtta år men den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år.

Utbildningsplatsen ska tillträdas i början av september 2026.

Universitetet tillämpar lokalt avtal om lönesättning av doktorander.

Forskarutbildningen vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap kräver fysisk närvaro för att genomföra studierna. Om den som antas behöver uppehållstillstånd för att bedriva studier i Sverige, har institutionen för sociologi och arbetsvetenskap rätt att återkalla beslut om antagning i det fall den antagne inte kan uppvisa ett giltigt uppehållstillstånd vid datumet för studiestart.

Tillsättningsförfarande   

Efter genomförd behörighetsbedömning och läsning rangordnas ansökningar och de främsta kandidaterna kallas till intervju.  

Kontaktuppgifter för doktorandplatsen   

Har du frågor om studiernas innehåll vänder du dig till studierektor Bertil Rolandsson, bertil.rolandsson@gu.se

Har du frågor om forskningsprojektet och i det ingående arbetsuppgifter vänder du dig till Lotta Dellve, lotta.dellve@gu.se, 0763-450114

Har du frågor om ansökningsförfarandet vänder du dig till personalhandläggare Anna Karin Wiberg, anna-karin.wiberg@gu.se, 031-786 3156

Fackliga organisationer   

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:   
https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare

Ansökan   

Du ansöker om att bli antagen till forskarutbildning via Göteborgs universitets rekryteringsportal.   

Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.   

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-05-14

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.