Universitetslektor etnologi

Diarienummer PAR 2026/127

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för kulturvetenskaper är en mångdisciplinär institution som bland annat inrymmer ämnena etnologi, filmvetenskap, genusvetenskap, konst- och bildvetenskap, kulturstudier och musikvetenskap. Vid institutionen finns också två kandidatprogram, ett med inriktning mot kulturvetenskap och ett med inriktning mot medier, estetik och kulturellt entreprenörskap. Därutöver finns masterprogrammen Gendering Practices och Kultur och demokrati.

Institutionen utlyser nu en lektorstjänst i etnologi med tillsvidareanställning på 100%. Vi söker dig som har ett starkt engagemang för forskning och som vill delta i utvecklandet av vår miljö och aktivt delta i den etnologiska och kulturteoretiska utbildningen på grund- och avancerad nivå samt forskarutbildningsnivå

Ämne
Etnologi – läs mer om ämnet på institutionens hemsida.

Ämnesbeskrivning
Etnologi vid Göteborgs universitet är en empirinära kulturvetenskap som undersöker hur människors meningsskapande förhandlas i spänningsfälten mellan individ och grupp, samtid och historia eller det lokala och det globala. Med utgångspunkt i kvalitativa, etnografiska metoder utforskas kulturella uttryck, normer och maktordningar genom en mångfald teoretiska perspektiv, för att ge en nyanserad inblick i såväl samhällsförändring och samtida konfliktpunkter som vardagslivets sociala praktiker.

På Institutionen för kulturvetenskaper finns ett gemensamt kollegium för etnologi och kulturstudier. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla en profil där vi i såväl forskning som undervisning utforskar kultur i relation till demokrati – från globala politiska processer till vardagliga praktiker. Vi arbetar tvärvetenskapligt, med mångmetodologiska perspektiv där etnografi står i centrum, och gärna i dialog med aktörer utanför universitetet. Vår ambition är att skapa en akademisk miljö där vi tillsammans studerar vår samtid. Inom etnologin i Göteborg finns en tradition av forskning som berör områden som klassrelationer, minoritetskulturer och konsumtion. Aktuell forskning inom etnologi rör hos oss kritiska undersökningar av områden som arbetsliv, miljö, beredskap och framtidssyn, kulturarv, materiell kultur, konsumtion och narrativitet.

Inom kulturstudier undersöks exempelvis kulturens roll i förhållande till auktoritära strömningar, stadsomvandling och kriser, rasism i den samtida offentligheten och den prekära arbetsmarknaden.

Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består av undervisning inom etnologins, kulturvetenskapens och kulturstudiers olika områden på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Undervisning på grundnivå omfattar främst kurser på kandidatprogrammet Kultur och på lärarutbildningen samt på avancerad nivå på masterprogrammet Kultur och demokrati. Det är eftersträvansvärt att den anställda även kan undervisa på ett tvärvetenskapligt sätt med sin speciella kompetens inom andra huvudområden och program vid institutionen. Till undervisning räknas förutom föreläsningar, seminarier, uppsatshandledning och examinationer även kursansvar, kursutveckling, kursadministration och kompetensutveckling.

I anställningen ingår forskningstid som den anställda förväntas använda till egen forskningsverksamhet och på så sätt bidra till ämnets och institutionens utveckling. Exempel på forskningsverksamhet är publicering, att ansöka om externa forskningsmedel, deltagande i olika forskningsnätverk, med mera.

För att bidra till en god arbetsmiljö och utveckling av verksamheten förväntas den anställda i stor utsträckning vara fysiskt närvarande och delta i det dagliga arbetet och den kollegiala gemenskapen.

Behörighet
Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap (länk här) samt Göteborgs universitets anställningsordning som hittas här: Styrdokument | Göteborgs universitet (gu.se) under Personal-Handläggningsordning. Som bedömningsgrunder vid anställning av en universitetslektor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla.

Bedömningsgrunder
Vid bedömning av sökande kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Administrativ erfarenhet liksom erfarenhet av extern samverkan är meriterande. Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 4 § högskoleförordningen (se länk ovan) samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.

God samarbetsförmåga värderas högt, liksom förmågan att driva frågor på egen hand.

Vid urval bland behöriga sökande ska stor vikt fästas vid

Dokumenterad och väl vitsordad förmåga att undervisa och handleda på grund- och/eller avancerad nivå.
Dokumenterad förmåga att leda och delta i kursutvecklingsarbete på grund- och/eller avancerad nivå
Dokumenterad förmåga att arbeta med kvalitativa, föresträdesvis etnografiska metoder
Dokumenterad nationell och internationell forskningsaktivitet (t.ex. deltagande med papers i nationella och internationella konferenser, organiserande av seminareverksamhet, symposier etc, vetenskapliga publikationer i peer review tidskrifter samt andra publikationsformer, medverkan i nationella och internationella forskningsnätverk)
Dokumenterad god förmåga att samarbeta såväl i interna kollegiala som externa sammanhang.
Dokumenterad god förmåga att kommunicera på svenska och engelska.
Förmåga och intresse för att arbeta interdisciplinärt över ämnesgränser i undervisning och forskning.

Meriterande i övrigt

Dokumenterad erfarenhet av ledningsuppdrag och administrativa processer (t.ex. studierektor).
Dokumenterad förmåga att erhålla externa forskningsmedel samt leda forskningsprojekt.
God kunskap om svenskt utbildningssystem.
God förmåga att kommunicera forskning samt ha arbetat utåtriktat exempelvis med samverkan med externa aktörer.
Förmåga att arbetat med forskning och/eller undervisning inom teman som demokrati och samtida konfliktpunkter.

I urvalsprocessen kan det utöver sakkunnigbedömningen bli aktuellt med provföreläsningar, intervjuer och referenstagning.

I första hand ska den sökande väljas som, efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Arbetet kräver också dokumenterad god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket kan säkras genom intyg och till exempel referenshantering.

Anställning
Anställningsform: Tillsvidareanställning LAS 4 §
Omfattning: 100 %
Placering: Institutionen för kulturvetenskaper, Göteborgs Universitet, Göteborg
Tillträde: Enligt överenskommelse

Tillsättningsförfarande 
Vid tillsvidareanställning av universitetslektor ska utlåtande inhämtas från minst en extern sakkunnig som utses efter att ansökningstiden löpt ut. Det är viktigt att hitta en sakkunnig som inte är jävig i förhållande till någon av de sökande. Hur lång tid sakkunnig får för sin bedömning beror på antalet ansökningar som inkommit. Sakkunnigutlåtandet granskas av fakultetens lärarförslagsnämnd (LFN) och institutionen kallar därefter till intervjuer och provföreläsningar. När rekryteringsgruppen sedan författat ett förslag till anställningserbjudande granskas även detta av Lärarförslagsnämnden. Nämnden träffas en gång i månaden, vilket medför en relativt lång rekryteringsprocess för denna typ av anställning. Se processen stegvis nedan:

Publicering
Utse extern sakkunnig
Sakkunniggranskning
Lärarförslagsnämnd I
Intervjuer och provföreläsningar
Lärarförslagsnämnd II
Beslut om anställning

Myndighetens beslut om anställning får överklagas till Överklagandenämnden för högskolan. Tiden för överklagande är tre veckor fr.o.m. datumet för tillkännagivandet av anställningsbeslut.
Mer information kring Göteborgs universitets rekryteringsprocess finns här.

Övrigt
Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (https://pil.gu.se/resurser/meriter).

För vidare information se https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Kontaktuppgifter för anställningen
Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Lena Martinsson, lena.martinsson@gu.se, tel: 031-786 5910 eller avdelningschef Åsa Andersson, asa.andersson@gu.se
Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Gunilla Zachau, gunilla.zachau@gu.se, tel: 031-786 6160

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal (länk här), välj personalkategori ”Lärare” och organisation ”Humanistiska fakulteten”, klicka på annonstiteln i listan för att öppna annonsen och sedan på knappen ”Ansök” längst ned i annonsen. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och Humanistiska fakultetens anvisningar och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska utformas enligt anvisningarna för meritportföljer vid Humanistiska fakulteten, se länk. Notera att följande dokument ska bifogas ansökan:

Personligt brev, max 500 tecken (cirka en sida)
Förteckning över examina och anställningar
Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete
Doktorsexamensbevis
Doktorsavhandling
Vetenskapliga skrifter (högst 10 skrifter) i fulltext som sökande särskilt önskar åberopa, samt separat förteckning över skrifterna
Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter
Meritportfölj II: Pedagogiska meriter
Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter
Meritportfölj IV: Meriter inom samverkan med det omgivande samhället
Eventuella läromedel som den sökande (sam-)författat
Övriga dokument och bilagor (frivilligt)

Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annons och ansökningsformuläret och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. De publikationer/skrifter som inte kan bifogas ansökan digitalt ska, i två exemplar, skickas till Institutionen för kulturvetenskaper, Box 200, 405 30 Göteborg. Ange diarienummer PAR 2026/127 på handlingarna. Handlingarna ska vara inkomna senast tre dagar efter sista ansökningsdag, eller avsändaren ska kunna visa att handlingarna postades senast sista dag för elektronisk ansökan.

Ansökan ska vara inkommen senast: 19 mars 2026

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.