Universitetslektor musikvetenskap

Diarienummer PAR 2026/59

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för kulturvetenskaper är en mångdisciplinär institution som bland annat inrymmer ämnena etnologi, filmvetenskap, genusvetenskap, konst- och bildvetenskap, kulturstudier och musikvetenskap. Vid institutionen finns också två kandidatprogram, ett med inriktning mot kulturvetenskap och ett med inriktning mot medier, estetik och kulturellt entreprenörskap. Därutöver finns masterprogrammen Gendering Practices och Kultur och demokrati. Du kan läsa mer om institutionen här.

Institutionen utlyser nu en lektorstjänst i musikvetenskap med tillsvidareanställning 100%. Vi söker dig som har ett starkt engagemang för forskning och som vill leda, utveckla och aktivt delta i den musikvetenskapliga utbildningen på grund- och avancerad nivå.

Ämne
Musikvetenskap - läs mer om ämnet vid institutionen.

Ämnesbeskrivning
Utbildningen i musikvetenskap vid Göteborgs universitet omfattar musikhistoriska, musikanalytiska, medieteoretiska, sociologiska, etnologiska och kulturteoretiska perspektiv på musik. Undervisningen sker huvudsakligen på svenska. Ämnet har en bred forskningsprofil med inriktning mot studier av musik och medier, musiketnologi, musiksociologi, populärmusikstudier, musik och demokrati, filmmusik och ljudspårsstudier, sånglyrikstudier, musikhistoria och musikestetik.

Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består av undervisning inom musikvetenskapens olika områden på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Undervisning kommer även ske på kandidatprogrammet Medier, estetik och kulturellt entreprenörskap (MEK). Till undervisning räknas förutom föreläsningar, seminarier, uppsatshandledning och examinationer även kursansvar, kursutveckling, kursadministration och kompetensutveckling. Undervisning sker på campus och på distans.

I anställningen ingår också forskningstid som den anställde förväntas använda till egen forskningsverksamhet och på så sätt bidra till ämnets och institutionens utveckling. Exempel på forskningsverksamhet är publikationer, ansökningar om externa forskningsmedel, deltagande i olika forskningsnätverk, med mera. Anställningen kan även innefatta ledningsuppdrag såsom ämneskoordinator samt, beroende på den anställdes inriktning, undervisning inom andra huvudområden vid institutionen.

För att bidra till en god arbetsmiljö och utveckling av verksamheten förväntas du vara fysiskt närvarande samt deltar i det dagliga arbetet och gemenskapen.

Behörighet
Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap (länk här) samt Göteborgs universitets anställningsordning som hittas här: Styrdokument | Göteborgs universitet (gu.se) under Personal-Handläggningsordning. Som bedömningsgrunder vid anställning av en universitetslektor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla.

Behörig att anställas som universitetslektor i musikvetenskap är den som dels visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt doktorsexamen i musikvetenskap eller har motsvarande vetenskaplig kompetens eller någon annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.

Bedömningsgrunder
Vid bedömning av sökande kommer lika vikt att fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Administrativ erfarenhet liksom erfarenhet av extern samverkan är meriterande. Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 4 § högskoleförordningen (se länk ovan) samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.

Vid bedömningen fästs lika stor vikt vid pedagogisk som vid vetenskaplig skicklighet. God samarbetsförmåga värderas högt, liksom förmågan att driva frågor på egen hand.

Vid urval bland behöriga sökande ska stor vikt fästas vid

Dokumenterad och väl vitsordad förmåga att undervisa och handleda på grund- och/eller avancerad nivå i musikvetenskap.
Dokumenterad förmåga att leda och delta i kursutvecklingsarbete på grund- och/eller avancerad nivå i musikvetenskap.
Dokumenterad nationell och internationell forskningsaktivitet (t.ex. deltagande med papers i nationella och internationella konferenser, publicering av referee-granskade vetenskapliga publikationer, medverkan i nationella och internationella forskningsnätverk)
Dokumenterad god förmåga att samarbeta såväl i interna kollegiala som externa sammanhang.
Dokumenterad god förmåga att kommunicera och undervisa på svenska och engelska.
Förmåga att arbeta tvärvetenskapligt och interdisciplinärt över ämnesgränser.

Meriterande i övrigt

Dokumenterad erfarenhet av ledningsuppdrag och administrativa processer (t.ex. studierektor).
Dokumenterad förmåga att erhålla externa forskningsmedel samt leda forskningsprojekt
God kunskap om svenskt utbildningssystem.
God förmåga att kommunicera musikvetenskaplig forskning
Förmåga att undervisa i grundläggande musikteori.

I urvalsprocessen kan det utöver sakkunnigbedömningen bli aktuellt med provföreläsningar, intervjuer och referenstagning.

I första hand ska den sökande väljas som, efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Arbetet kräver också dokumenterad god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket kan säkras genom intyg och till exempel referenshantering.

Anställning
Anställningsform: Tillsvidareanställning LAS 4 §
Omfattning: 100 %
Placering: Institutionen för kulturvetenskaper, Göteborgs Universitet, Göteborg
Tillträde: Enligt överenskommelse

Tillsättningsförfarande 
Vid tillsvidareanställning av universitetslektor ska utlåtande inhämtas från minst en extern sakkunnig som utses efter att ansökningstiden löpt ut. Det är viktigt att hitta en sakkunnig som inte är jävig i förhållande till någon av de sökande. Hur lång tid sakkunnig får för sin bedömning beror på antalet ansökningar som inkommit. Sakkunnigutlåtandet granskas av fakultetens lärarförslagsnämnd (LFN) och institutionen kallar därefter till intervjuer och provföreläsningar. När rekryteringsgruppen sedan författat ett förslag till anställningserbjudande granskas även detta av Lärarförslagsnämnden. Nämnden träffas en gång i månaden, vilket medför en relativt lång rekryteringsprocess för denna typ av anställning. Se processen stegvis nedan:

Publicering
Utse extern sakkunnig
Sakkunniggranskning
Lärarförslagsnämnd I
Intervjuer och provföreläsningar
Lärarförslagsnämnd II
Beslut om anställning

Myndighetens beslut om anställning får överklagas till Överklagandenämnden för högskolan. Tiden för överklagande är tre veckor fr.o.m. datumet för tillkännagivandet av anställningsbeslut. Mer information kring Göteborgs universitets rekryteringsprocess finns här.

Övrigt
Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (https://pil.gu.se/resurser/meriter).

För vidare information se https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Kontaktuppgifter för anställningen
Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt Lena Martinsson, lena.martinsson@gu.se, tel: 031-786 5910
Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Gunilla Zachau, gunilla.zachau@gu.se, tel: 031-786 6160

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal (länk här), välj personalkategori ”Lärare” och organisation ”Humanistiska fakulteten”, klicka på annonstiteln i listan för att öppna annonsen och sedan på knappen ”Ansök” längst ned i annonsen. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och Humanistiska fakultetens anvisningar och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska utformas enligt anvisningarna för meritportföljer vid Humanistiska fakulteten, se länk.

Notera att följande dokument ska bifogas ansökan:

Personligt brev med motivering till varför du söker anställningen.
Doktorsexamensbevis.
Doktorsavhandling.
Max 10 vetenskapliga skrifter i fulltext som sökande särskilt önskar åberopa. För samförfattade verk som åberopas ska sökandes bidrag specificeras.
Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete.
Förteckning över examina och anställningar.
Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter.
Meritportfölj II: Pedagogiska meriter.
Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter.
Meritportfölj IV: Meriter inom samverkan med det omgivande samhället.

Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annons och ansökningsformuläret och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. De publikationer/skrifter som inte kan bifogas ansökan digitalt ska, i två exemplar, skickas till Institutionen för kulturvetenskaper, Box 200, 405 30 Göteborg. Vänligen ange diarienummer PAR 2026/59 på kompletterande handlingar.

Ansökan ska vara inkommen senast: 23 mars

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.