Biträdande universitetslektor i Japanska

Referensnummer PAR 2023/1295

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Institutionen för språk och litteraturer är Humanistiska fakultetens största institution med 16 olika språk, ca 100 medarbetare och en årsomsättning på ungefär 110 miljoner. Institutionens forskning berör världens språk och litteraturer utifrån en bred kontextualisering och utifrån ett brett spektrum av teoretiska grunder och specifika tillämpningar. Verksamheten bedrivs inom den Humanistiska fakulteten i moderna lokaler nära Götaplatsen.

För mer information om institutionen se www.gu.se/sprak.

Anställningsbenämning

Biträdande universitetslektor

Ämne

Japanska

Ämnesbeskrivning

Ämnet japanska är framför allt språkvetenskapligt orienterat med examensrättigheter på alla nivåer inklusive utbildning på forskarnivå. Förutom fristående kurser ingår ämnet i masterprogrammet Språk och interkulturell kommunikation. Ämnet ger både campuskurser och nätbaserade kurser. Inom ämnet japanska bedrivs framför allt språkvetenskaplig forskning inom till exempel områdena översättning, rollspråk, modalitet, skriftsystem, diskursanalys, pragmatik, genus och semantik. Därutöver ingår ämnets forskning även i institutionens ämnesövergripande forskningsområden.

Arbetsuppgifter

En biträdande lektor ska ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och lärare, och meritera sig såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet för en anställning som universitetslektor. I arbetsuppgifterna ingår forskning om minst 50 % enligt upprättad forskningsplan inom ämnet japanska samt undervisning och administration om maximalt 50 %.

Undervisningen kan omfatta alla nivåer, såväl på campus som digitalt, liksom dag- och kvällsundervisning. Kurserna kan spänna över stora delar av ämnet: språkfärdighet (till exempel grammatik och översättning), litteratur- och språkvetenskap, kultur och samhälle, såväl inom fristående kurser som inom institutionsövergripande kurser och program. Till undervisning räknas även handledning, seminarier, kursansvar, kursadministration och kursutveckling mm. Ämnet har kontrastiva kurser, varför undervisning på svenska förekommer. Även undervisning inom institutionens övriga ämnesövergripande kurser och program kan komma i fråga, såväl på svenska som på engelska. Inom anställningen kan också andra arbetsuppgifter ingå, såsom administrativa uppgifter och utvecklingsarbete.

En biträdande universitetslektor förväntas följa utvecklingen inom det egna ämnesområdet och aktivt ansöka om externa forskningsmedel samt medverka i institutionens pedagogiska och vetenskapliga utvecklingsarbete. Den sökande ska därför redan i sin ansökan beskriva hur den egna forskningen kan främja och bidra till institutionens forskningsområden.

Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid Göteborgs universitet och innehavaren av anställningen förväntas delta i det löpande vardagliga arbetet på institutionen. Arbetet inom ämnet bedrivs i ett lärarlag och den som får anställningen som biträdande lektor förväntas bidra konstruktivt i kollegial anda, såväl till ämnet som till hela institutionen.

Innehavaren av anställningen förväntas delta aktivt i institutionens utvecklings- och arbetsmiljöarbete, som arbetsplatsträffar samt andra interna möten och konferenser.

Behörighet

Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen (gäller ej vid adjunkt) samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.

Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst fem år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande universitetslektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av till exempel militärtjänstgöring, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter.

 Kunskaper i svenska är ett krav från anställningens början.

Bedömningsgrunder

Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen (gäller ej vid adjunkt) samt Göteborgs universitets anställningsordning.

Vid prövningen av meriter ska lika stor omsorg ägnas åt granskningen av den pedagogiska skickligheten som granskningen av den vetenskapliga skickligheten. 

Vad gäller den vetenskapliga skickligheten läggs särskild vikt vid sökandes doktorsavhandling, forskningserfarenhet samt forskningsplan.

 I urvalsprocessen kommer särskilt att beaktas dokumenterade meriter inom följande områden:

  • Vetenskaplig skicklighet inom ämnet;
  • Pedagogisk skicklighet, till exempel visad genom erfarenhet av planering och genomförande av utbildning på campus och/eller digitalt;
  • Handledning och examination på olika typer av kurser i ämnet;
  • God förmåga att undervisa på svenska;
  • Deltagande i det nationella och internationella forskarsamhället, till exempel genom deltagande vid konferenser och samarbeten.

Högskolepedagogisk utbildning är meriterande, liksom dokumenterad förmåga att undervisa på engelska. Även förmåga att samverka med det omgivande samhället är meriterande.

Vikt kommer att läggas vid hur väl den sökande kan genomföra en provföreläsning på svenska inom givet ämne och genomföra en intervju på svenska med inslag av japanska och engelska, och muntligen diskutera sin forsknings- och utbildningserfarenhet.

Därtill kommer vikt att läggas vid det personliga brevet i vilket den sökande ska beskriva sin karriärutveckling hittills och hur den förväntas se ut framåt samt hur den förhåller sig till institutionens forskningsområden.

I första hand ska den sökande väljas som, efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Även dokumenterade egenskaper som flexibilitet, god samarbetsförmåga och ansvarstagande är viktiga.

Befordran till universitetslektor

Den biträdande universitetslektorn kan före anställningsperiodens slut ansöka om befordran till universitetslektor, tillsvidareanställd. Bedömningen kommer då att grunda sig på visad progression i fråga om vetenskaplig och pedagogisk skicklighet, där den sökande ska kunna uppvisa:

  • Vetenskaplig meritering som såväl kvantitativt som kvalitativt väsentligen överstiger vad som krävs för doktorsexamen;
  • Vetenskapliga skrifter av hög kvalitet, publicerade i väl ansedda nationella och internationella tidskrifter och/eller förlag;
  • Förmåga att aktivt och självständigt söka extern finansiering;
  • Dokumenterad förmåga att undervisa på ett brett och varierat utbud av olika kurser inom ämnet japanska;
  • Dokumenterad förmåga att undervisa på engelska;
  • Dokumenterad förmåga att handleda eller biträda i handledning av studenter på olika nivåer;
  • Godkänt resultat på fullständigt genomgången högskolepedagogisk utbildning (PIL101, PIL102 och PIL103);
  • Godkänt resultat på handledarutbildning (PIL 201).

    Vid bedömningen ska särskild vikt läggas vid det arbete som utförts under tiden som den sökande varit anställd som biträdande universitetslektor. Därutöver gäller att den sökande ska ha fullgjort sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. Skriftlig ansökan om att prövas för befordran till universitetslektor ska inlämnas senast sex månader innan anställningen som biträdande universitetslektor upphör. Om dessa krav uppfylls och den sökande bedöms lämplig ska befordran ske. Ansökan får endast göras en gång.

Anställning

Antal: En

Anställningsform: Visstidsanställning, 4 år

Omfattning: 100 %

Placering: Institutionen för språk och litteraturer, Göteborg

Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse

Övriga upplysningar om anställningen

Om högskolepedagogisk meritering i enlighet med krav vid Göteborgs universitet (PIL101, PIL102 och PIL103) ej föreligger i samband med ansökan ska sådan valideras eller angiven utbildning genomföras inom ett år från anställningens början (https://pil.gu.se/resurser/meriter).

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. För anvisningar för läraranställningar hänvisas sökande till Humanistiska fakultetens anvisningar:

https://www.gu.se/humaniora/om-oss/ansokan-om-anstallning

Vid eventuella vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte kan bifogas ansökan i elektronisk form, kontakta personalhandlaggare@sprak.gu.se

Till ansökan bifogas: 

  • Personligt brev
  • Forskningsplan (max 3 000 ord exkl. referenser)
  • Förteckning över examina och anställningar (CV)
  • Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete inklusive vetenskaplig och pedagogisk reflektion
  • Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter
  • Meritportfölj II: Pedagogiska meriter
  • Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter
  • Meritportfölj IV: Meriter avseende samverkan med det omgivande samhället
  • Åberopade skrifter (max 5), samt separat förteckning över skrifterna
  • Doktorsexamensbevis
  • Doktorsavhandling
  • Referenser; namn och telefonnummer till minst två referenspersoner

Förutom sakkunniggranskning kommer även intervju, provföreläsning och referenstagning att utgöra grund för bedömning. Provföreläsningen sker på svenska och efterföljande intervju genomförs på svenska med inslag av japanska och engelska.

Vi ser gärna att din ansökan är skriven på engelska, då den kan komma att granskas av internationella sakkunniga med engelska som arbetsspråk. Den sökande ansvarar för att inlämnad ansökan är komplett vid ansökningstidens utgång. En ansökan som inte är komplett kommer att bedömas utifrån de insända dokumenten.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2024-06-10

Kontaktuppgifter för anställningen

Upplysningar om anställningen lämnas av prefekt (prefektSPL@sprak.gu.se) eller studierektor Mikael Johansson (mikael.johansson@sprak.gu.se).

Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandlaggare@sprak.gu.se

Fackliga organisationer 

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:  https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.