Universitetslektor i spelutveckling

Malmö universitet är ett öppet och nyskapande, urbant och internationellt universitet som tack vare engagerade och erfarna medarbetare bidrar till samhällsutveckling. Hos oss arbetar lärare, forskare och andra medarbetare med olika kompetenser tillsammans för att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet. Alla yrkeskategorier och roller är viktiga. Du är välkommen att söka jobb hos oss!

Malmö universitet är en arbetsplats och ett lärosäte som strävar efter att ha ett öppet och inkluderande synsätt, där jämställdhet och lika villkor tillför mervärde i vår verksamhet.

Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta på Malmö universitet: Jobba hos oss

För dig som är internationellt sökande, läs mer här: Moving to Malmö and Sweden

Vi söker

Universitetslektor i spelutveckling, till Institutionen för datavetenskap och medieteknik, Fakulteten för teknik och samhälle..

Ämnesområde

Ämnesområdet spelforskning och forskningsbaserad utbildning fokuserar på att utveckla kunskap och praxis inom design, utveckling och analys av spel, både digitala och fysiska, samt lekfulla upplevelser. Forskningen inom området behandlar centrala teman såsom tillämpningar av spel inom design och utbildning, spel och människa–datorinteraktion samt människa–AI-kreativitet.

Utbildningen inom ämnesområdet är nära integrerad med pågående forskning och bedrivs huvudsakligen inom Kandidatprogrammet i Spelutveckling och Masterprogrammet i Datavetenskap. Undervisningen fokusserar på forskningsinformerad praktik, forskningsbaserade nyskapande pedagogiska metoder, kritiskt tänkande och praktiska utvecklingsfärdigheter, vilket förbereder studenterna för professionella roller inom spelindustrin samt för fortsatta akademiska studier.

Arbetsuppgifter

Den anställde kommer att ingå i ett forskarlag vid MAU Game Lab och forskargruppen Games and Play Research Group. I denna forskarroll förväntas den anställde aktivt delta i projektet Game Development Research Center, samt ledaoch stödja ansökningar om forskningsmedel till interna och externa utlysningar i samarbete med kollegor vid MAU samt med externa akademiska och industriella partners.

Den anställde förväntas bedriva undervisning och kursansvar inom Kandidatprogrammet i Spelutveckling. Exempel på kurser inom detta program är Datavetenskap: Spelstudier, Speldesign samt Datavetenskap: Examensarbete med inriktning mot spelutveckling, bland andra. Därutöver förväntas den anställde bidra till undervisning i andra närliggande kurser vid Institutionen för datavetenskap och medieteknik, med utgångspunkt i sin ämnesexpertis inom spelutvecklingsutbildning. Vidare förväntas den anställde vara en aktiv medlem i lärarlaget för spelutveckling, med ambitionen att kontinuerligt vidareutveckla MAU:s utbildningar inom spelutveckling samt att stödja de aktiviteter som organiseras av lärarlaget.

Slutligen kommer den anställde, i egenskap av medlem i Game Lab, att representera MAU:s spelrelaterade forskning och utbildning i olika samhälleliga sammanhang där detta är relevant

Behörighetskrav

Med behörighetskrav avses sådana krav som måste vara uppfyllda för att en sökande ska komma i fråga för anställning.

För anställning som universitetslektor är vetenskaplig skicklighet och pedagogisk skicklighet behörighetskrav. Inom annat än konstnärlig verksamhet krävs avlagd doktorsexamen eller motsvarande vetenskaplig kompetens eller annan yrkesskicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och arbetsuppgifter.

En universitetslektor ska vara etablerad inom sitt vetenskapsområde med hänsyn tagen till ämnesinriktningens särart och tradition.

För anställning som universitetslektor är högskolepedagogisk utbildning omfattande minst 15 högskolepoäng eller motsvarande ett behörighetskrav.

Om högskolepedagogisk utbildning saknas, ska en bedömning göras om motsvarande kunskaper och färdigheter inhämtats på annat sätt och redovisas i underlaget för beslut om anställning. Om särskilda skäl finns, t.ex. när den sökande i sin tidigare anställning inte haft förutsättningar att inhämta sådana kunskaper, kan anställning ändå ske. Den anställde ska då genomgå högskolepedagogisk utbildning under de två första åren av anställningen, så att behörighetskravet uppfylls.

Utöver dessa krav gäller som allmänt behörighetskrav att vara lämplig för och ha den förmåga i övrigt, inklusive samarbetsförmåga, som krävs för att väl fullgöra arbetsuppgifterna i denna anställning.

Bedömningsgrunder

Med bedömningsgrunder avses dels sådana kriterier som ligger till grund för bedömningen och hur väl en sökande uppfyller ett visst behörighetskrav, dels sådana kriterier som i övrigt har bedömts ska ha betydelse för anställningen.

I den samlade bedömningen ska störst vikt fästas vid vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Den samlade bedömningen ska också omfatta samverkansskicklighet samt akademiskt medborgarskap, ledarskap och administrativ skicklighet.

Bedömningsgrunder för vetenskaplig skicklighet är:

• forskning inom områden med relevans för den aktuella anställningen,
• aktiv delaktighet och god förankring i vetenskapssamhället,
• förmåga att initiera, planera, utveckla, självständigt genomföra och leda forskning av hög kvalitet och med internationellt genomslag och betydande omfattning,
• förmåga till internationella forskningssamarbeten,
• förmåga att attrahera externa forskningsmedel i konkurrens med hänsyn tagen till ämnesområdets särart och tradition,
• förmåga att tillämpa principer för öppen vetenskap, samt
• förmåga att kommunicera forskning inom och utom vetenskapssamhället. 

Bedömningsgrunder för pedagogisk skicklighet är:

• förmåga att med hög kvalitet planera, utveckla, genomföra och leda utbildning genom olika undervisningsmetoder på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå,
• erfarenhet av pedagogiskt utvecklingsarbete och reflektion kring den egna pedagogiska grundsynen och praktiken,
• förmåga till forskningsanknytning av utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå beträffande såväl innehåll som pedagogik, samt
• förmåga till internationella utbildningssamarbeten,
• erfarenhet av forskarutbildning, såsom gedigen erfarenhet av planering, antagning, arbete med studieplaner och kursutveckling, examination, handledning fram till disputation samt erfarenhet av huvudhandledning, med hänsyn till ämnesområdenas särart och tradition. 

Bedömningsgrunder för samverkansskicklighet är:

• förmåga att initiera, utveckla och fördjupa samverkan och ömsesidigt utbyte med olika samhällsaktörer på lokal, nationell och internationell nivå i syfte att stärka forskningens och utbildningens kvalitet, relevans och samhällsnytta,
• förmåga att kommunicera forskning och utbildning till olika målgrupper utanför universitetet, samt
• förmåga att omsätta forskning och utbildning i innovation och nyttiggörande.

Bedömningsgrunder för akademiskt medborgarskap, ledarskap och administrativ skicklighet är:

• arbete inom akademin utöver ordinarie uppdrag inom utbildning och forskning, men också externa aktiviteter eller uppdrag där akademiskt medborgarskap utövas,
• kollegiala insatser vid en institution, fakultet, eller motsvarande, som främjar en god arbetsmiljö och akademisk miljö, exempelvis arbete i nämnder, kommittéer och arbetsgrupper, ansvar för seminarieverksamhet, olika ledarskaps-, samordnings- och mentorsuppdrag inom och utanför det egna lärosätet, gransknings- och reviewuppdrag och arbete med tidskrifter,
• erfarenhet av akademiskt ledarskap och ledarskapsuppdrag och förmåga att leda och utveckla verksamhet och personal samt ta ansvar för verksamhetens kvalitet och resultat, skapa engagemang, samt
• förmåga att planera, organisera, genomföra och följa upp arbete, uppdrag och verksamhet och förmåga att arbeta strukturerat och bidra till utveckling av verksamhetens processer och rutiner.

Meritvärderingen ska göras med utgångspunkt i Malmö universitets anställningsordning och den för anställningen fastställda kravprofilen. En samlad bedömning av sökandens meriter och skicklighet, baserad på behörighetskrav och bedömningsgrunder, ska göras inför beslut om anställning.

Se Malmö universitets anställningsordning för vidare instruktioner för hur bedömningen ska göras.

Fakultet

På Fakulteten för teknik och samhälle bedriver vi forskning och utbildning med fokus på teknik och naturvetenskap i nära samverkan med näringslivet och andra samhällsaktörer och lärosäten. Fakultetens två institutioner är datavetenskap och medieteknik samt materialvetenskap och tillämpad matematik. På fakulteten bedrivs forskning inom byggteknik, datavetenskap, materialvetenskap och tillämpad matematik och medieteknik. Vi har forskningssamarbeten och medarbetare från ett stort antal länder, vilket ger verksamheten en internationell prägel. Läs mer om Fakulteten för teknik och samhälle här. 

Institution/sektion

Institutionen för datavetenskap och medieteknik bedriver forskning inom datavetenskap, informationssystem, programvaruteknik och medieteknik. Hos oss får du möjlighet att arbeta i en miljö där forskning och utbildning är nära integrerade och genomförs i samverkan med både privata och offentliga aktörer. Läs mer om institutionen för datavetenskap och medieteknik här. 

Anvisningar för ansökan

Du ansöker om anställningen via Malmö universitets rekryteringssystem genom att klicka på knappen "Ansök". Ansökningshandlingar ska skickas in digitalt. Fysiska handlingar tas endast emot i undantagsfall, kontakta hr@mau.se om du har böcker eller andra dokument som inte kan skickas digitalt.

Samtliga meriter ska vara dokumenterade så att både kvalitet och omfattning kan bedömas. Du ansvarar för att din ansökan är komplett i enlighet med uppställd kravprofil och anvisningar samt att den når universitetet senast 2026-05-18. Ansökan ska vara skriven på svenska, engelska eller något av de skandinaviska språken. Vid behov ansvarar du för att översätta ansökan och bilagor.

För vägledning gällande sammanställning av meriter kan du ta stöd av Akademisk meritportfölj vid Malmö universitet.

Ansökan ska innehålla följande:

• Curriculum vitae
• Dokumentation av vetenskaplig skicklighet inkl. de arbeten som åberopas, max 5 st
• Dokumentation av pedagogisk skicklighet och högskolepedagogisk utbildning inkl. de arbeten som åberopas, max 5 st
• Dokumentation av samverkansskicklighet
• Dokumentation av akademiskt medborgarskap, ledarskap och administrativ skicklighet

Ansökan ska även innehålla:

• Examensbevis samt övriga relevanta betyg och intyg  
• Kortfattad redogörelse för vetenskaplig, pedagogisk och annan verksamhet som är av betydelse med hänsyn till den sökta befattningen inklusive en vision om den sökandes framtida forskning och undervisning  

Vänligen notera att de handlingar som inkommer eller upprättas med anledning av denna ledigförklarade anställning (såsom ansökningar, sakkunnigutlåtanden och protokoll) som huvudregel är allmänna och därmed offentliga. Detta innebär att handlingarna får (med undantag för sekretessbelagda handlingar) läsas av den som så begär det. 

Anställningsvillkor

Tillträde: 2026-09-01

Anställningsform: Vikariat 2 år. 

Anställningens omfattning: 100%

Lön: Individuell lönesättning 

Svenska är huvudspråket vid Malmö universitet och det är ett önskemål att medarbetare som inte är svensktalande på sikt tillägnar sig så mycket kunskaper i det svenska språket att de kan medverka i undervisning och forskning samt delta i det vardagliga och löpande arbetet vid institutionen men också för möjligheten att ta sig an akademiska ledningsuppdrag. 

Upplysningar

Prefekt, Bahtijar Vogel, bahtijar.vogel@mau.se

Enhetschef, Steve Dahlskog, steve.dahlskog@mau.se

För frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta HR-partner, Magdalena Brossing, magdalena.brossing@mau.se 

Fackliga företrädare:

Saco-S: Rebecka Johansson, rebecka.johansson@mau.se 

SEKO: Anne Sundel, anne.sundel@mau.se  

OFR/ST: Lutfi Zuta, lutfi.zuta@mau.se

Inför rekryteringsarbetet har Malmö universitet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

 

Välkommen med din ansökan!