Företrädesrätt till återanställning

Om du har sagts upp på grund av arbetsbrist eller har haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lag om anställningsskydd) som upphört har du under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Du har då fått information om detta i ett skriftligt besked från din arbetsgivare.  

Förutsättningar för att få företrädesrätt till återanställning är förutom uppnådd anställningstid enligt nedan, att du begär att få bli återanställd (anspråk om företrädesrätt) samt att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. 

Vilka är kraven för rätt till företrädesrätt till återanställning?

Om du tidigare varit anställd på Malmö universitet och anmäler anspråk på företrädesrätt till återanställning, gäller följande regler:

Har du varit anställd i mer än tolv månader de senaste tre åren är du sökande till alla lediga anställningar (både tillsvidareanställning och tidsbegränsade anställningar) där du har tillräckliga kvalifikationer.

Har du varit anställd i särskild visstidsanställning (SÄVA) i mer än nio månader de senaste tre åren är du sökande till alla lediga särskilda visstidsanställningar där du har tillräckliga kvalifikationer.

Beslut om nya anställningar baseras på reglerna om förtjänst och skicklighet. Om du tackar nej till ett anställningserbjudande som anses vara skäligt, förlorar du rätten till företrädesrätt.

Vem kan anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning?

Det framgår av ditt uppsägningsbesked om du har företrädesrätt till återanställning. Du har företrädesrätt från den dag du fick uppsägningsbeskedet och fram till nio månader efter din sista anställningsdag.

Du kan anmäla anspråk på företrädesrätt när som helst under hela den tid företrädesrätten gäller.

Hur anmäler du anspråk på företrädesrätt till återanställning?

Vill du göra anspråk på företrädesrätt till återanställning anmäler du dig via knappen nedan. Din anmälan kommer att registreras i vårt rekryteringsverktyg ReachMee.

I ReachMee ska du också bifoga ditt CV så att vi kan beakta dina kvalifikationer vid rekrytering. Om det sker förändringar i din ansökan som påverkar vår bedömning av dina kvalifikationer eller våra möjligheter att kontakta dig, ska du meddela HR-avdelningen så att vi kan uppdatera din ansökan.

Ta bort anspråk på företrädesrätt till återanställning

Om du vill ta bort ditt anspråk på företrädesrätt till återanställning vänligen informera HR-avdelningen. Väljer du att bli borttagen från denna lista kommer du inte längre att ses som sökande till lediga anställningar utifrån din anmälan.

Frågor om företrädesrätt till återanställning och anmälan

Om du har frågor om företrädesrätt till återanställning eller om din anmälan, kan du kontakta HR-avdelningen, hr@mau.se